Objavljen konačan line-up Sonus festivala

Sonus festival full line up

 

U prilogu se nalazi full line up festivala..

Inače, očekuje se 10.000 – 12.000 posjetitelja svakog dana festivala koji će se održati 18.-22. augusta u klubovima Papaya, Aquarius i Kalypso.

Karte za boat partije su skoro rasprodane,ostala su samo 2 boat partija za koje posjetitelji mogu kupiti karte.

Full Line up festivala (abecednim redom):
Chris Liebing – Dixon – Jamie Jones – John Digweed – Laurent Garnier – Loco Dice
Luciano – Marco Carola – Ricardo Villalobos – Richie Hawtin – Seth Troxler
Adam Port – Alexandra – Apollonia – Bella Sarris – Better Lost Than Stupid – Binh – Bunte Bummler live – Cormac – Dan Andrei – Dan Ghenacia – David Mayer – David Nicolas & Sebastian Werle – Djebali – Dorian Paic – Dyed Soundorom – Ernesto Ferreyra -Evan Baggs – Fernando Costantini – Gaiser (live) – Henrik Schwarz live – Hot Since 82 – Ian F – Jacob Husley – JSR AKA Janina – Joseph Capriati – Karotte – Len Faki – Leon – Marcel Dettmann – Margaret Dygas – Markantonio – Meat – Mirko Loko – Monika Kruse – Nastia – Nick Curly – Pan-Pot – Peter Pixzel – Point G live – Praslesh – Rare Movement – Reas – Robert Dietz – Scan X (live) – Shaun Reeves – Shonky – Sonja Moonear – Steffen Deux – The Martinez Brothers – tINI – Tobi Neumann – Valentino Kanzyani – Yaya – Zip
Aneuria – Dejan Milicevic – Examine – Felver – Ganik – Homeboy live – Labud – Liquid – Lovro K – Mariano Mateljan – Mate Kokic – Mimi – Pete Deux – Sergej Snooze – Shoxy – Tome Rupic – Zero
Pratite nas..
 

Ona je dobila posao zahvaljujući Instagramu

Novi trendovi u zapošljavanju sve su prisutniji u svetu, pa tako imamo i jedan svjež primjer iz SAD.

Dizajenerka Hannah Perinne Mode, dobila je posao zahvaljujući fotografijama na svom Instagram profilu, piše Business Insider.
Instagram za neke poslodavce postaje veoma bitan pri zapošljavanju novih radnika, posebno ako se cijeni njihova kreativnost.
Jedan od tih poslodavaca dao je priliku i dizajnerki iz Njujorka, upravo zbog njenih radova koje je objavila na Instagramu. Ona je dobila posao kreativnog direktora, dvije i po godine nakon što je počela objavljivati na Instagramu.
U početku je to radila iz zabave, a kasnije se više posvetila tome, te počela objavljivati skice, slike, te slučajne fotografije sa prijateljima.
U razgovoru sa novinarima je kazala kako joj je Instagram odlično poslužio da sa drugima deli vizuelnu komponentu svoga života, te da je gotovo sve što je objavila na Instagramu, na neki način remek-delo.
“Mnogi su me kontaktirali zbog mojih radova i to mi je divno. Iz mog profila su mogli prosuditi kakva sam osoba, ali i dobiti neku inspiraciju za svoje projekte. A, to što sam dobila posao, je samo divna posljedica svega toga”, kazala je Hannah.
(Izvor: BIZlife)

Prijavite se do 31.08.2014 za Program Mladi Bankar i postanite dio međunarodne ProCredit grupacije

Bankarstvo nije isključivo za ekonomiste!
ProCredit Bank kao dio svog odgovornog poslovanja i nastojanja da stvori tim motivisanih, sposobnih i stručnih uposlenika, organizuje Program Mladi Bankar. 
Ovaj šestomjesečni Program je prilika za stručno usavršavanje i upoznavanje sa ProCredit načinom poslovanja, a namijenjen je diplomiranim studentima i apsolventima svih fakulteta, te osobama sa ili bez radnog iskustva u bankarstvu ili drugim poljima koji bi željeli raditi u banci. 
Naše uvjerenje je da bankarstvo ne mora biti isključivo za ekonomiste, zbog čega ProCredit Bank veliku pažnju posvećuje tome da zapošljava osobe koje se u potpunosti mogu poistovijetiti sa našom misijom, osobe koje ispunjavaju visoke etičke standarde i koje su zainteresovane za usvajanje vještina potrebnih za uspješan rad s klijentima.
Program obuhvata ProCredit filozofiju poslovanja i ProCredit historiju, teme iz etike i filozofije, uvod u rad i komunikaciju sa klijentima i upoznavanje sa bankarskim uslugama, finansijsku matematiku i računovodstvo, itd.
S druge strane, od polaznika Programa očekujemo spremnost  za rad u dinamičnom okruženju, otvorenost za razmjenu znanja i iskustava sa kolegama, fleksibilnost  i spremnost  na promjenu mjesta boravka zbog prakse i posla, zainteresovanost za odgovorno bankarstvo, te redovno prisustvo nastavi.
Program je organizovan interaktivno kroz diskusije, prezentacije, rad u grupama i individualni rad, sa ciljem unaprjeđenja komunikacijskih vještina i analitičkog razmišljanja. Teorijski dio Programa se odvija u regionalnom trening centru ProCredit grupacije u Beogradu, dok se  praktični dio održava u poslovnim jedinicama ProCredit Bank u BiH.
Polaznici u toku trajanja Programa imaju osiguran i plaćen smještaj i prevoz, te primaju  jednu vrstu naknade.  Po uspješnom završetku šestomjesečnog Programa, banka Mladim Bankarima, u skladu sa mogućnostima i potrebama Banke, može ponuditi zaposlenje.
Više informacija o Programu Mladi Bankar na www.procreditbank.ba ili posjetite Upravu banke svakim radnim danom od 14-16 sati!
ProCredit Bank je prva međunarodna banka u BiH osnovana 1997. godine, sa 100% njemačkim kapitalom, posvećena kreditiranju malih i srednjih preduzeća i razvoju dugoročnih partnerskih odnosa sa privrednicima,  te štednji i finansijskoj edukaciji svojih klijenata.

Kako zapošljavaju novoregistrovane kompanije u BiH?

Trendovi tržišta rada i planovi za zapošljavanje u 2014. godini iz perspektive malih i novoregistrovanih kompanija
Više od 80% malih i srednjih  preduzeća  i preko 54% novoregistrovanih kompanija u BiH  nema planova za zapošljavanje u 2014. godini
Nova radna mjesta: 12% kompanija koje u 2013. godini nisu tražili radnike planiralo je otvaranje novih radnih mjesta u 2014.
Tokom prvog kvartala 2014. godine više od 80% malih i srednjih kompanija nije struktuirano planiralo nova zapošljavanja u 2014. godini, odnosno nema predviđen budžet za zapošljavanje novih uposlenika, pokazalo je istraživanje Posao.ba portala.
Situacija nije mnogo drugačija ni kada je riječ o novoregistrovanim kompanijama na tržištu ispitanih tokom drugog kvartala, od kojih njih 54% nema planove za prijem novih kadrova u tekućoj godini.
Preduzeća ne isključuju mogućnost da će otvarati nova radna mjesta, a ta činjenica pokazuje da se najveći broj novih radnih mjesta u tim kompanijama otvara neplanski, pa čak i stihijski jer nepovoljne prilike na tržištu ne dozvoljavaju godišnje planiranje zapošljavanja.
Uprkos tome, postoje i primjeri pozitivnih kretanja, gdje 70%  kompanija koje nisu zapošljavale u protekloj godini planiraju otvaranje novih radnih mjesta (u ovaj procenat ne spadaju novoregistrovane kompanije).
Istraživanje provedeno tokom prve polovine tekuće godine  je u najvećoj mjeri obuhvatilo novoregistrovane kompanije na tržištu kao i kompanije koje u proteklom periodu nisu aktivno i planski tražile radnu snagu, a pokazalo je da 30% takvih kompanija nije uopšte zapošljavalo nove radnike u posljednje dvije godine.
Rezultati pokazuju da veliki broj poslodavaca očekuje subvencije i programe zapošljavanja od zavoda, te da zapošljavanja planiraju stihijski nakon oglašavanja poziva za ovakve programe, ili da su jednostavno u fazi začetka poslovanja gdje nema prostora za širenje kadrova.
Male i novoregistrovane kompanije u BiH koje su obuhvaćene istraživanjem, prilikom zapošljavanja uglavnom se oslanjaju na preporuke rodbine i poznanika u procjeni kandidata i njihov prijem u radni odnos, dok se srednje i velike kompanije odlučuju na profesionalne usluge specijaliziranih servisa za zapošljavanje.
U 56% ispitanih kompanija koje su najvećim djelom manja preduzeća, odluku o zapošljavanju donosi isključivo direktor, dok svega 6% kompanija ima odjel za ljudske resurse zadužen za brigu o postojećim i novim uposlenicima.
Više od 33% kompanija koje su zapošljavale u protekle dvije godine je to uradilo putem preporuke, a svega 8% kompanija je prilikom zapošljavanja koristilo internet, radio ili novine (najvećim dijelom se odnosi na mala preduzeća, dok su novoregistrovane kompanije izuzete iz ovog procenta).
Kada je riječ o novoregistrovanim kompanijama, 45% ispitanih kompanija zapošljava isključivo na osnovu preporuke, a odluku o zapošljavanju u najvećem broju slučajeva donosi direktor (89%).
Najtraženiji kadrovi
Kadrovi koje kompanije u BiH najviše traže su prodaja (25%), administracija i logistika (25%) te zanati (15%). Najmanje traženi su kadrovi iz oblasti menadžmenta (2%), finansije (2%), te fizička radna snaga (7%).
Situacija nije mnogo drugačija ni kada su u pitanju novoregistrovane kompanije na tržištu BiH, koje najveće potrebe imaju za kadrovima iz oblasti prodaje (37%), KV struka (20%), zatim logistika (9%), administracija (7%), IT (5%) i finansije (4%).
O istraživanju
Istraživanje je sprovedeno na uzorku od 821 kompanija, u periodu prva dva kvartala tekuće godine. Istraživanjem su obuhvaćene kompanije u svim većim gradovima BiH i drugim manjim privrednim centrima, a korištena je metoda telefonskog anketiranja. Uzorak istraživanja većinom čine kompanije koje u prosjeku imaju do 50 zaposlenika (71%) dok kompanije sa 50 i više uposlenika čine 29% od ukupnog broja kompanija obuhvaćenih istraživanjem. U istaživanje su bile uključene i kompanije registrovane u BiH tokom prve polovine 2014. godine.
O Posao.ba
Posao.ba je vodeći portal za zapošljavanje u BiH. U martu 2014. godine Posao.ba je proslavio 14 godina uspješnog rada. Zajedno sa grupom web portala: www.edukacija.posao.ba, www.plata.ba  i www.bizoo.ba, dio je kompanije Kolektiv d.o.o, koja nudi širok spektar usluga: on-line i off-line regrutiranje kandidata, edukaciju, trening i staff leasing, branding poslodavaca, upravljanje projektima, business event management, HR consulting i upravljanje karijerom.

Nekoliko stvari koje bi dobar marketing manager trebao znati

Baviti se marketingom zvuči zanimljivo, uzbudljivo i zabavno, ali nije nimalo jednostavno. Marketinški stručnjaci imaju mnogo različitih zadataka, koji su često i nisu tako kreativni.
Od kreiranja budžeta, ciljeva, prioriteta i postavljanja kampanja, do suradnje s različitim odjelima, najčešće prodajom. Uz sve to, naravno očekuje se konstantna kreativnost, predanost poslu, ustrajnost i fleksibilnost.
Želite graditi svoju karijeru u marketingu? Proučite što bi svaki dobar marketing stručnjak trebao znati…
1. Postavljati ciljeve
Najbolji i najmudriji marketing manageri prvo postavljaju ciljeve. Ako vodite kampanju bez ciljeva kako ćete na kraju izmjeriti je li ona bila uspješna? Mjerljivi ciljevi za projekte koje radite odnosno kojima upravljate pomoći će vam pri definiranju njihovog uspjeha.
Naravno, svako uspjeh definira drugačije, ovisno o kojoj se industriji radi pa je izrazito važno pogledati dubinu poslovanja, te kreirati mjerljive ciljeve ne uspoređujući se pretjerano s kompanijama iz različitih branši. Usporedba s konkurencijom, s druge strane, izrazito je poželjna.
2. Nikada ne zanemariti konkurenciju
Kao što je spomenuto, nemojte tapkati u mraku. Redovito pratite konkurenciju – što rade, kako to rade i eventualno ko stoji iza njihovih projekata.  Nema ništa u loše u tome da znate što vaša konkurencija poduzima da bi bila uspješna i da ste uvijek korak ispred njih. Dapače, to je poželjno u svakom aspektu poslovanja. Kvalitetno istraživanje konkurencije može vas potaknuti da razmišljate ‘izvan kutije’ i dobijete još bolju, kreativniju i inovativniju ideju, bilo za vas ili vašeg klijenta.
3. Brinuti o ciljnoj skupini
Iako se ovo čini očito, iznenadili biste se koliko kompanija ne zna prepoznati svoju ciljanu publiku te svoje marketinške napore usmjeriti prema njima. Što ako npr. prodajete dijelove za automobile, a vaše reklame se vrte na televiziji u vrijeme kada djeca gledaju svoje omiljene crtiće. Nema smisla zar ne?
Napravite profil vašeg najčešćeg profila korisnika/ kupca/ gosta.  U restoran vam najčešće dolazi mlađa populacija? Privucite ih povoljnijim večerama, muzikom i sve to kroz društvene mreže, tamo gdje oni najviše borave. U skladu s ponašanjem vaših korisnika prilagodite mjesto gdje komunicirate svoje poruke.
Isto tako, metode i način na koji komunicirate definirat će vaš brend te će se provlačiti kroz sve kanale. Od dizajna, web stranice, pa sve do zadnjeg ‘tvita’ koji ste upravo pustili van.
4. Brinuti o sadržaju
Budući da je kreiranje sadržaja top tema u svim marketinškim krugovima, i ako želite biti ‘u trendu’ izgovora nema. Blogovi, e-knjige, pdf izvještaji, infografike, webinari, prezentacije… lista je dugačka. Dobri marketingaši kreiraju sadržaj koji će njihovi korisnici rado čitati, pričati o njemu i naravno dijeliti. Kroz sadržaj možete pričati o svom brendu na zanimljiv način i tako privući veći broj posjetitelja na web stranicu, ostvariti konverzije i na kraju krajeva od njih stvoriti lojalne korisnike.
5. Osluškivati korisnike
Budite tamo gdje su i vaši korisnici – većinom na društvenim mrežama. Pratiti što se priča o vama na Facebooku, Twitteru i ostalim kanalima uvijek je poželjno, mogli bismo reći neophodno.  Mnoge prilike mogu biti izgubljene ako ne pripazite.
Na društvenim mrežama ima puno ‘hejtera’ al i onih koji su spremni dati konstruktivne kritike nekom brandu vezane uz proizvode ili usluge koju pružaju. Ako primijetite da se pitanje vezano uz vas neprestano postavlja kroz forume ili neke druge kanale, doskočite problemu tako da u Česta pitanja dodate upravo to pitanje i odgovor te upućujete korisnike na tu stranicu.
6. Testirati
Prema mišljenjima stručnjaka, testiranje je jedno od zabavnijih dijelova marketinga. Probavanje različitih stvari kroz kampanje pomoći će vam da shvatite koje stvari funkcioniraju, a koje ne. Možete jednostavno početi s testiranjem dvije različite stranice gdje pružate informacije svojim korisnicima. Pratite koja se pregledava više te na kojoj se korisnici bolje snalaze.
Osim toga, napredne tehnologije dopuštaju da pogriješite, ali isto tako prilagodite različite načine pregledavanja stranice određenoj skupini korisnika. Poigrajte se s vizualima, interaktivnim komadima stranice i obavezno tražite vaše korisnike povratnu informaciju. Uvijek možete biti bolji, zar ne?
7. Mjeriti i analizirati
Dobar marketingaš ipak u svemu vidi brojke te mjeri ‘sve što se mjeriti da’. Od uspješnosti kampanja, do posjećenosti web stranice, postotka otvaranja newslettera, preuzetog sadržaja ili angažmana posjetitelja na društvenim mrežama.
Ako mjerite, tada se možete baviti i analizama i otkriti zašto ste ostvarili svoje ciljeve odnosno zašto ih niste ostvarili. Isto tako, možete putem Google Analyticsa dobiti odgovor skoro na svako vaše pitanje koje počinje sa ‘Zašto’.
8. Baviti se inovacijama
Očigledno je da marketingaš mora biti kreativna osoba, koja će znati uz pomoć tima ostvariti ideje i inovacije. Nemojte dopustiti da vas pretjerana analiza, izvještaji, brojke zatvore u okvire. Ponekad se često zbog operativnih zadataka teško prebaciti u kreativne sfere i detaljno razraditi ideju.
Odaberite dio dana kada se osjećate najkreativniji i iskoristite ga za kreativno stvaralaštvo. Ako ured dijelite s drugim kolegama, povucite se na mjesto gdje vas ništa i niko neće ometati.
Ako se planirate prijaviti za posao marketinške struke i želite razvijati karijeru u tom smjeru, provjerite kakav mora biti član marketinškog tima.

Sarajevski kiseljak među Najpoželjnijim poslodavcima 2014. godine u BiH

Sarajevski kiseljak među Najpoželjnijim poslodavcima 2014. godine u BiH

Sarajevski kiseljak d.d. je prema mišljenju bh. građana jedan od Najpoželjnijih poslodavaca u Bosni i Hercegovini u 2014. godini. Ova kompanija jeste najveći i najstariji proizvođač mineralne vode u Bosni i Hercegovini s tradicijom duljom od 120 godina.
Na stvaranje i održavanje liderske pozicije Sarajevskog kiseljaka na tržištu mineralnih voda u BiH utiče više faktora, a u prvi plan ova kompanija stavlja kvalitetu i vrijednost svojih zaposlenika. Ispunjenje mjesečnih planova, svakodnevnih isplaniranih obaveza i usmjerenost ka napretku društva jesu imperativi uposlenika ove kompanije.
Politika zapošljavanja vrhunskih stručnjaka u usko-specijaliziranim oblastima rada, svestrana briga o zaposlenicima, prijateljsko ozračje na radnom mjestu, stimulativan sistem nagrađivanja i plata su samo jedan od nekoliko čvrstih stubova budućnosti ove kompanije zbog kojih ovu kompaniju bh. građani percipiraju kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca u Bosni i Hercegovini.
Više informacija o ovoj kompaniji možete dobiti ovdje.

Boat partiji na Sonus festivalu

10568740_10153008352234256_255900194_n

Sonus Festival 2014 18. – 22. august Plaža Zrće, ostrvo Pag Još je 20 dana preostalo do najjačeg festivala elektronske glazbe na hrvatskoj obali ovog ljeta. Tijekom 5 dana i 5 noći kad će u klubovima Aquarius Club, Club Papaya, Kalypso Club u sklopu Sonus festivala nastupiti više od 50 internacionalnih i lokalnih imena elektronske glazbe, osim večernjih, dnevnih i after partija, održavat će se i boat partiji. Brodovi koji će svakog dana isplovljavati iz luke u centru grada Novalje na plov po prelijepom akvatoriju, ugostit će: WetYourSelf ekipu predvođenu dj imenima: Cormac, Jacob Husley and Peter Pixzel i to u ponedjeljak, 18. augusta. U utorak, 19. augusta nastupit će dj Karotte i dj Meat. U srijedu, 20. augusta brod će zaljuljati dj-i Shonky i Dan Ghenacia. U četvrtak, 21. augusta ne propustite boat party s Valentinom Kanzyanijem te David Nicolasom & Sebastian Werle-om, a na zadnji dan festivala, u petak, 22. augusta zaplovite skupa sa dj-icom Margaret Dygas i dj Binh-om. Karta za boat party iznosi 22 eura i može se kupiti putem web stranice festivala: http://www.sonus-festival.com/tickets/boat-tickets/index_eng.html Full Line up festivala (abecednim redom): Chris Liebing – Dixon – Jamie Jones – John Digweed – Laurent Garnier – Loco Dice Luciano – Marco Carola – Ricardo Villalobos – Richie Hawtin – Seth Troxler Adam Port – Alexandra – Apollonia – Bella Sarris – Better Lost Than Stupid – Binh – Bunte Bummler live – Cormac – Dan Andrei – Dan Ghenacia – David Mayer – David Nicolas & Sebastian Werle – Djebali – Dorian Paic – Dyed Soundorom – Ernesto Ferreyra -Evan Baggs – Fernando Costantini – Gaiser (live) – Henrik Schwarz live – Hot Since 82 – Ian F – Jacob Husley – JSR AKA Janina – Joseph Capriati – Karotte – Len Faki – Leon – Marcel Dettmann – Margaret Dygas – Markantonio – Meat – Mirko Loko – Monika Kruse – Nastia – Nick Curly – Pan-Pot – Peter Pixzel – Point G live – Praslesh – Rare Movement – Reas – Robert Dietz – Scan X (live) – Shaun Reeves – Shonky – Sonja Moonear – Steffen Deux – The Martinez Brothers – tINI – Tobi Neumann – Valentino Kanzyani – Yaya – Zip Aneuria – Dejan Milicevic – Examine – Felver – Ganik – Homeboy live – Labud – Liquid – Lovro K – Mariano Mateljan – Mate Kokic – Mimi – Pete Deux – Sergej Snooze – Shoxy – Tome Rupic – Zero Karte: 80 eur – festivalske karte: https://www.entrio.hr/event/sonus-festival-2014-zrce-beach-1505 22 eur – boat party karte: http://www.sonus-festival.com/tickets/boat-tickets/index_eng.html — Pratite nas.. sonus-festival.com/ facebook.com/sonusfestival facebook.com/events/1392974910948953/ https://www.youtube.com/channel/UCSPbsY3G8bWCQ1SmSCrecTA

10584544_10153008352229256_2048433325_o
www.sonus-festival.com

Još dvije legende elektronske glazbe, Laurent Garnier i John Digweed, pridružuju se već vrhunskom line up-u Sonus festivala

photo

Još dvije legende elektronske glazbe, Laurent Garnier i John Digweed, pridružuju se već vrhunskom line up-u Sonus festivala Iako je dosad Sonus festival potvrdio više od 50 inozemnih DJa i live actova koji će nastupiti tijekom 5 dana i 5 noći ovog kolovoza u klubovima Papaya, Aquarius i Kalypso, u sklopu drugog izdanja Sonus festivala, organizator najavljuje nova imena se koja se pridružuju line up-u. Legende elektronske glazbe Laurent Garnier i John Digweed pridružit će se ostalim velikanima techno i house glazbe i time potvrditi da je Sonus definitivno festival s najbogatijim lineup-om ovog ljeta na hrvatskoj obali. Osim Garniera i Digweeda, gostima se pridružuju : pariški techno DJ Dan Ghenacia, deep house igrač Dyed Soundorom, osoba ispred Brouqade labela i član tINI & The gang ekipe – Fernando Costantini, rezident berlinskog techno kluba Berghain – Len Faki, predstavnik mannheimske scene koji se nakon prošlogodišnjeg vrhunskog nastupa vraća na Sonus – Nick Curly, gost iz Francuske Point G aka DJ Gregory, Scan X (live) i Shonky, među ostalima. Bogati lineup ovogodišnjeg Sonusa već čine: legendarni Ricardo Villalobos, techno don Richie Hawtin, vlasnik CLR labela Chris Liebing , DJ broj 1 prema izboru Resident Advisora za 2013.godinu – Dixon, Jamie Jones, Loco Dice, šef Cadenza labela – Luciano, Marco Carola, predstavnik Detroit scene – Seth Troxler, Henrik Schwarz, Marcel Dettman, Gaiser, Hot Since 82, Markantonio, Karotte, Pan-Pot, Robert Dietz, Margaret Dygas, Martinez Brothers, Marcell Dettmann, Monika Kruse, Valentino Kanzyani, tINI i mnogi drugi.